Цитата:
Сообщение от Apansik
Там все толковые с 3-го курса уже в каспере или мелкомягких сидят ))
Бестолочи только до 4-5 курса не работают, либо те кто в науку идут - им такая работа не интересна )
И вообще, я не понимаю почему между мотивацией и деньгами ставят знак равенства??? Деньги - это хреновая мотивация, к любому количеству привыкаешь ) Если есть желание расти профессионально- пойдешь на любой оклад, лишь бы перспективы были.
|
У разных возрастных категорий разные ньансы: кому деньги, клму опыт, а кому и работа не пыльна. Студенты косячат и сваливают через год-два пощупав тенологии и посчитав, что ухватили бога за бороду, те кто постарше уже должны быть с опытом, кто за 40 и в тренде чаще узконаправленные специалисты и им не нужна работа, кто не реализовал себя до 30ти - тот просто робод который в себе не разобрался.
Чем больше лет, тем труднее человеку поспевать за ритмом, а задают его молодые вундеркинд. Эт я про ИТ
Самое главное, что любой сотрудник должен знать цену своих услуг и идеал когда это коррелируются с рынком труда и пропорцианально возможностям и мнением руководства
